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Evaluierung/Kompetenzmanagement
Mit SIRHIUS ist es möglich eine 360° Bewertung durchzuführen, d.h. ein Mitarbeiter kann auf verschiedenen Ebenen bewertet werden (z.B. nicht nur von seinem Vorgesetzten, sondern auch von den Mitarbeitern seines Teams).
Diese Funktion wird im Bereich der EHL vorerst nicht benutzt. Wenn die Häuser der EHL eines Tages diese 360° Bewertung anwenden möchten, wird es leicht möglich sein diese Funktion in SIRHIUS zu aktivieren.
Zitat von Interne Publikation CHNP
Zurzeit ist das Kompetenzmanagement nur in Verbindung mit der Probezeit oder mit einer Laufbahnentwicklung zu einem hierarchisch höheren Posten oder im Rahmen der Organisation der professionellen Weiterbildung vorgesehen.
Zurzeit ist das Kompetenzmanagement nur in Verbindung mit der Probezeit oder mit einer Laufbahnentwicklung zu einem hierarchisch höheren Posten oder im Rahmen der Organisation der professionellen Weiterbildung vorgesehen.
Diese Maßnahme stimmt mit dem Kollektivvertrag der Entente des Hôpitaux Luxembourgeois überein (siehe Artikel 31 des Kollektivvertrages). Die Kriterien um die Kompetenzen eines Mitarbeiters zu bewerten hängen sehr vom Postenprofil und, gegebenenfalls, vom Aufgabenbereich der Gesundheitsberufe ab.
Bezüglich der vereinbarten Ziele beim Antritt eines neuen Postens, werden die Bewertungskriterien nach dem SMART- Modell bestimmt:
Spezifisch: beschreibt genau die zu erreichende Situation und die zu erreichenden Resultate. Das Ziel ist präzis und unmissverständlich.
Messbar: durch nötige und ausreichende Indikatoren. Mit den Antworten auf einfache Fragen kann festgestellt werden ob das Ziel erreicht worden ist oder nicht.
Ambitioniert: setzt Bemühung und Einsatz voraus. Wenn ein Ziel keine Herausforderung darstellt ist es kein Ziel, das einer jungen dynamischen Führungskraft würdig ist!
Realistisch: berücksichtigt die Mittel und Kompetenzen die zur Verfügung stehen, sowie den Kontext.
Temporal: zeitlich festgelegt mit einer Dauer, einer Deadline, Etappen…
CCT: Cave Artikel 31 des CCT
